Які якості слід визначати під час найму найкращих талантів
Найкращі таланти — це вмотивовані, добре навчені люди, які готові йти на особисті жертви заради команди. Знайти такого працівника у вашу компанію допоможе рекрутинг на аутсорсі VIP HR. Змагальний характер може бути важливим, але він не принесе користі вашому бізнесу, якщо не супроводжуватиметься глибоким почуттям лояльності та відповідальності. Якщо ви хочете укомплектувати свій бізнес висококваліфікованою командою, фахівці рекрутингової компанії https://viphr.com.ua/ua/poshyk-top-menedzher/ знайдуть ці якості при співбесіді з кандидатами або при просуванні зсередини.
Які мають бути таланти у людини?
- Найкращі таланти перевершують усі очікування. Вони не зупиняються, коли досягають мінімальних цілей для своєї роботи, а прагнуть встановити нові рекорди.
- Найкращі фахівці пропонують рішення, а не проблеми. Вони можуть попередити вас про проблему, але запропонують варіанти її вирішення.
- Найкращі таланти оговтуються від невдач. Коли вони зазнають невдачі, вони не дозволяють цьому зламати їх. Вони визнають помилку та знаходять способи її виправити.
- Найкращі таланти не виправдовуватимуться. Вони не звинувачують інших у своїх помилках. Вони беруть він відповідальність.
- Найкращі таланти завершують завдання вчасно. Вони встановлюють проміжні терміни для довгострокових завдань і не панікують, коли робота добігає кінця.
- Найкращі таланти ставлять реалістичні цілі та не прагнуть до досконалості. Вони знають про свої можливості. Люди, які прагнуть досконалості, схильні розчаровуватися і піддавати себе такому сильному тиску, що рідко досягають того, на що здатні.
- Найкращі таланти активні. Вони намагаються передбачити всі можливості, тож готові до несподіванок. В результаті менше неприємних сюрпризів.
- Найкращі таланти не зупиняються на досягнутому. Вони знають, що є ще одна робота, яку потрібно виконати, і швидко йдуть далі.
- Найкращі таланти не беруть на себе надто багато. Коли вони виникають сумніви, вони просять роз'яснень.
- Найкращі фахівці домовляються про угоди та приступають до роботи. Вони не чекають численних замовлень, щоб бути впевненими, що роблять все саме так, як ви хочете.
Звичайно, жодна людина не може мати всі ці риси. Однак чим більше з них демонструє людина, тим більша ймовірність того, що ваша компанія досягне своєї мети. І один талановитий співробітник може коштувати трьох посередніх працівників.
Вибір відповідного співробітника
Перший крок до зниження плинності кадрів. Чи знаєте ви, що вам справді потрібно, щоб роль була успішною? Як менеджеру важливо визначити справжні обов'язки цієї посади, щоб ви могли наймати людей із потрібними навичками.
Компанія viphr.com.ua візьме на себе проходження цього процесу, вона не тільки зможе чітко описати співрозмовникам, що спричинить посаду, але й члени команди будуть задоволені новою людиною, яка дійсно відповідає очікуваним функціям роботи.
Читайте полный текст на сайте dk.edu.pl